CTS ¿Qué pasa si mi empleador no abona este beneficio?

El Decreto Legislativo 650, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR reconoce un beneficio social que permita proteger a los trabajadores al término de su relación laboral, protegiendo sus ingresos y el bienestar de su familia durante este periodo.

Todos los trabajadores que pertenecen al régimen privado, contratados a tiempo indeterminado o a tiempo determinado, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. 

Los trabajadores por comisión cuyas remuneraciones tengan naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo (hasta un tope máximo de 30%) quedan excluidos de este beneficio. Por otra parte, existen regímenes especiales de CTS para algunos trabajadores, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y otros casos afines, de acuerdo a las normas del sector.

El derecho a la CTS nace, y devenga, desde que se alcanza el primer mes de trabajo. Luego de ello, el mes debe fraccionarse por treintavos.

El beneficio de la CTS se acumula semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, y deben abonarse los primeros 15 días del mes de mayo y noviembre.

La CTS debe liquidarse al cese del trabajador, por renuncia o por despido, y le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese de labores del trabajador. Son computables todos los treintavos correspondientes a días de trabajo efectivo. 

Si los empleadores no cumplen con el abono en la fecha correspondiente, los trabajadores pueden dar aviso de forma anónima a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-SUNAFIL. Esta institución podrá multar a las empresas que no cumplan con depositar el concepto de la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el lunes 16 de mayo del 2022.

En el caso de una pequeña empresa, el monto de la multa oscila entre s/ 2070 y s/20 700 soles (0.45 a 4.50 UIT). En el caso de las empresas que pertenecen al régimen general (y principales contribuyentes), el monto de la sanción oscila entre los s/7,222 soles y los s/120 152 soles. (1.57 - 26.12 UIT).

Para el depósito correspondiente al mes de mayo del 2022, la fecha límite para que los empleadores cumplan con el depósito fue el lunes 16 de mayo. Corresponde a los trabajadores iniciar el proceso de denuncia ante SUNAFIL por incumplimiento de esta obligación laboral. Si el empleador abona de forma fraccionada, intermitente o acorda un menor valor a la cuenta CTS, el trabajador puede iniciar su denuncia ante SUNAFIL por hostilidad laboral de igual forma.

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