¿Qué hacer en caso de hostigamiento sexual en el trabajo?

El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia de connotación sexual o sexista. Este tipo de conducta puede crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante en el entorno laboral, afectando el desenvolvimiento de la víctima.

De acuerdo con la plataforma digital única del Estado Peruano, el hostigamiento sexual puede manifestarse a través de las siguientes conductas:

● Promesas, implícitas o expresas, a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.

● Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.

● Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.

● Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.

● Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.

Para evitar este tipo de situaciones de hostigamiento sexual, el empleador debe promover un clima de respeto a la dignidad entre todos los colaboradores. Esto se puede lograr a través de capacitaciones sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual.

También se puede informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual verificados con las investigaciones pertinentes realizadas. 

Todas las charlas y capacitaciones relacionadas a la prevención de estas situaciones deben realizarse al inicio de la relación laboral. Asimismo, es necesario dar una capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual y los demás departamentos involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual. 

El Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de una empresa tiene la responsabilidad de investigar y sancionar este tipo de violencia. Está conformado por dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador.

De presentarse algún caso de hostigamiento sexual, el empleador tiene la responsabilidad de proteger a la víctima durante el proceso de investigación. Algunas medidas pueden ser: rotar o cambiar de lugar al presunto/a hostigador/a, suspenderlo temporalmente, o solicitar una orden de alejamiento.

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